Los grandes desconocidos. Todos acudimos a ellas en masa, sin saber lo que pasa dentro. Suponemos que los que trabajan allí son unos privilegiados y que las inmensas ventas que deben caer en los bolsillos de los que las gestionan, por lo menos revierten en los que las sacan adelante con su sacrificio. Pero no, aquello tiene poco de cielo y mucho de infierno, sobre todo después de conocer esta increíble ofensiva de la patronal contra todos sus trabajadores, algo terrible, indigno, abyecto y más al tener 210 millones de euros de beneficio en el año 2012, a pesar de la terrible crisis. Y tan chungo es el panorama que los sindicatos amarillos, los que siempre han estado al lado de la patronal, como el caso de Fetico en el Corte Inglés, se han tenido que poner al lado de la plantilla, porque lo que se avecina es la peor situación que van a pasar todos los empleados, excepto jefes y pelotas. Afirma un comunicado (por ahora secreto), que “en la primera reunión de la negociación del convenio de grandes almacenes, la patronal de Anged ha querido romper la negociación con la plataforma más dura de la historia de este sector. Gracias a nuestra mayoría, este sector ha sido el único dentro de servicios que se ha visto libre de ERES en los últimos años y aunque la situación económica y las ventas han sido las peores de la historia, nuestra actividad sindical independiente ha evitado estos despidos colectivos. Pero el lamentable planteamiento de la patronal supondría asumir por nuestra parte un ERE, en este caso encubierto, ya que el alcance de las medidas supondría una posible pérdida de más de un 20% de salario anual. Las propuestas de la patronal han sido las siguientes: eliminación de una paga extra, es decir, una bajada de un 6%. Bajar los salarios anualmente durante la vigencia del convenio en base a la bajada de la venta en las empresas. Descuelgue del convenio de cada empresa en materia de salarios y flexibilidad en cada centro de trabajo (reforma laboral). Incrementar la jornada en +56 horas anuales pasando a tener 1826,27 horas anuales. Eliminar la planificación anual pasando a tener horarios mensuales sumando a bolsa de horas a libre disposición del empresario. Eliminar totalmente el pago actual de domingos y festivos. Eliminación de los períodos de verano en vacaciones, dejando a elección del empresario los períodos de disfrute y eliminación de la cuantía económica de la bolsa de vacaciones. Las licencias que recoge nuestro convenio por encima de la legislación actual y que eran retribuidas, pasarían a ser recuperadas por el trabajador/as, es decir, a no ser retribuidas. Ante semejante propuesta tenemos que decir tajantemente que Fetico jamás asumirá un texto de semejantes características y exige a la patronal que altere de inmediato su posición. Siempre hemos demostrado que somos un sindicato responsable y sería una irresponsabilidad por nuestra parte asumir lo que plantea la patronal”. Comienza una dura batalla, entre los poderosos y los más débiles.
Tememos que los sindicatos a pesar de esta aparente firmeza, no van a poder con este rodillo. Y los más perjudicados serán los trabajadores. De eso no nos queda la menor duda.
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